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法院公告
· 附件:拟录用人员名单 (辅警) 序号 姓名 性别 岗位名称 1 黄靖翔 男 辅警 2 李志国 男 辅警 3 侯明涛 男 辅警 4 冀鑫 男 辅警 5 韩召群 男 辅警 6 陈建树 男 辅警 7 丁镜璇 男 辅警 8 张盛世 男 辅警 9 李寅松 男 辅警 10 郝科皓 男 辅警 11 刘畅 女 辅警 12 陈延玲 女 辅警 (书记员) 1 陈辰 男 书记员 2 郑卫 男 书记员 3 吴亚朋 男 书记员 4 菅永乐 男 书记员 5 李阳 男 书记员 6 王立博 男 书记员 7 李佳鑫 男 书记员 8 苏天宇 男 书记员 9 高硕 男 书记员 10 徐桐 男 书记员 11 王博 男 书记员 12 李安楠 男 书记员 13 林枫桐 男 书记员 14 蒋松杉 男 书记员 15 秦思宇 男 书记员 16 梁露露 女 书记员 17 徐谦 女 书记员 18 胡盈盈 女 书记员 19 代思彤 女 书记员 20 刘珍珍 女 书记员
· 永城市人民法院2020年招聘司法辅助人员公告 根据工作需要,经市委、市政府批准,永城市人民法院决定面向社会公开招聘劳务派遣制书记员和司法警务辅助工作人员,现就招聘工作有关事项公告如下: 一、招聘岗位和计划 1.书记员20名。其中:男性15名(岗位代码:11),女性5名(岗位代码:12); 2.司法警务辅助人员30名。其中:男性28名(岗位代码:21),女性2名(岗位代码:22)。 二、招聘条件 (一)应聘人员应具备下列条件: 1. 具有中华人民共和国国籍; 2. 遵守宪法和法律; 3. 具有全日制统招普通高等学校大专及以上学历; 4. 年龄在18周岁以上,28周岁以下( 1992年9月14日至2002年9月14日期间出生); 5.警务辅助岗位男性身高1.72米以上、女性身高1.65米以上; 6. 具备招聘岗位所需要的其他条件。 (二)有下列情形之一的不得报考: 1.试用期内的工作人员、未毕业在校生; 2.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法违纪正在接受调查尚未做出结论的; 3.曾被开除公职或被人民法院、检察院辞退的; 4.在各级法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的; 5.有严重个人不良信用记录的; 6.其它不宜在司法辅助岗位工作的。 三、招聘程序 本次招聘,按照发布公告、报名及资格审查、笔试、体能测试及计算机中文录入技能测试、面试、体检、考察、公示、劳务派遣等程序组织进行。 (一)报名及资格审查 1.报名时间:2020年9月21日——9月23日(上午8:30至11:30,下午15:30至17:30) 2.报名地点:永城市人才交流中心(芒砀路南段) 3.报名办法:采取现场报名方式进行,应聘者须本人到场报名,不接受委托报名。应聘者报名时须提供:本人有效身份证、毕业证书原件及复印件、学信网在线验证报告、《永城市人民法院2020年招聘司法辅助人员报名表》、近期正面免冠1寸彩色照片4张。报名人员缴纳考务费30元。 4.资格审查:资格审查与报名同步进行,对符合报考条件人员发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。 5.报名人员资格审查贯穿招聘全过程,一经发现不符合招聘条件即取消招聘资格。 6.已通过资格审查且缴费的报考人数与招聘岗位的比例应不低于3:1;达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数。 (二)考试 书记员和司法警务辅助人员岗位考试项目包括笔试、技能测试和面试,报考警务辅助人员岗位还需参加体能测试。考试总成绩为100分,笔试、技能测试和面试分别占总成绩的30%、40%、30%,成绩如出现小数,保留小数点后两位。 1、笔试 笔试采取闭卷考试,统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为法律基础知识和公共基础知识,侧重于法律基础知识,满分100分,本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 笔试时间和地点见准考证。 2、技能测试 根据报考人员笔试成绩和报考职位,按照拟聘用为岗位与参加技能测试人选1:3的比例从高分到低分确定拟参加技能测试人员名单。 技能测试为计算机中文速录考试,速录考试的形式分为听打和看打,速录技能达到100字/分钟,正确率95%以上的,视为满分100分。 3、报考警务辅助岗位人员还需进行体能测试: 体能测试项目和标准: ①男子组 项目 标准 10米X4往返跑 ≤13″1 1000米跑 ≤4′25″ 纵跳摸高 ≥265厘米 ②女子组 项目 标准 10米X4往返跑 ≤14″1 800米跑 ≤4′20″ 纵跳摸高 ≥230厘米 体能测试计分实行达标制,四项指标同时达标方能进入面试 4、面试 面试采用结构化面试,满分100分。根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例,按照笔试和技能测试分别占总成绩的权重折合计分,从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。最后一名出现成绩并列的,按笔试成绩从高分到低分决定取舍。 因放弃或体能测试不合格而产生的缺额,按照同一岗位应聘人员总成绩由高到低顺序递补一次 总成绩计算方法:报考人员总成绩=笔试成绩×30%+技能测试×40%+面试成绩×30%。 面试时间、地点另行通知 四、体检 根据各岗位招聘计划和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。 书记员岗位体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行,司法警务辅助人员岗位体检参照《公务员录用体检特殊标准(试行)进行。 体检时间、地点及相关要求另行通知。 因放弃或体检不合格而产生的缺额,按照同一岗位应聘人员总成绩由高到低顺序递补一次。 五、考察 对体检合格的人员进行考察,主要考察拟聘人员的政治思想表现、遵纪守法情况等。 六、公示 永城市人民法院会同永城市组织部、市人社局、市财政局,根据考试总成绩和考察情况,确定拟聘用人员,并在永城市人民法院网站、永城市人民政府官网公示,公示期为7个工作日。 七、办理相关手续 考察合格人员与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位派遣到永城市人民法院工作,试用期3个月,试用期满考核合格签订劳务派遣合同,劳务派遣合同一年一签,根据工作需求和考核情况,由劳务派遣单位与符合要求的派遣人员续签劳动合同。试用期考核不合格,或不能胜任工作、违法违纪人员,予以退回派遣单位。司法警务辅助人员年满40周岁的,不再续签。八、待遇 签订劳务派遣合同后,每月工资不低于2500元,并按照国家规定缴纳应由单位承担的各种社会保险费用。 九、有关注意事项 1.应聘者报名时所提供的联系方式必须准确无误,在招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人,造成的后果由应聘者本人自负。 2.报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。资格审查贯穿招聘工作全过程。 3.有关本次招聘的所有信息在永城市人民法院官网、永城市人民政府官网同期发布,应聘者应及时关注,若因本人原因或其他原因未按要求提供或领取考试相关材料,造成的后果由应聘者本人自负。 咨询电话:0370-5162667 附件:永城市人民法院招聘司法辅助人员报名登记表.docx 永城市人民法院 2020年9月14日
· 永城法院网讯经市十四届人大常委会第十一次会议任命的107名人民陪审员于2018年12月五年任期届满,根据《人民陪审员法》和有关规定,人民陪审员职务任期届满自动免除,现将到届人员名单公布如下: 赵永辉,田 猛,洪萌,张 倩,宋国正,李涛,梁玉欣,成良全,陈艳梅,翟玉华,刘见峰,杨辉,黄慧文,宋学清,丁勤亮,王清明,杜鸿雁,王群,刘景忠,梁辉,王盛浩,黄传波,刘须启,蒯汉增,汪子博,张雷,李成武,张建军,莫永玺,闫国强,薛廉法,曾力士,李霞,洪淑玲,蒋清华,杨丽萍,王向荣,李永军,王小鹏,李丹,陈建广,孙晓侠,张永,袁鹏宇,张小安,夏洪节,王永明,贡士言,朱玉先,刘庆才,葛法钦,杨 森,张猛,王彦东,李宝明,杜金玉,王玉峰,王 立,经中锋,赵素侠,周尚池,钟 倩,刘 昊,唐芹芹,陈 翠,朱学永,裴东明,唐友乾,张军,王玉章,甘洪彦,陈廷云,刘雪真,刘 丰,廖伟,高亚洲,姚玉成,侯治峰,王西峰,丁梅,彭瑜,时圣飞,孟祥光,魏绍坤,李 明,邵珠乾,王 莹,常 伟,杨启明,刘四凤,郭丽,陈磊,耿中明,李冰冰,李学礼,高永光。朱彦雷,蔡文清,赵 轩,王 朋,王志强,王 静,刘 瑛,张兴林,李学文,刘闽涛,黄秀芝,朱丽亚,闫静,崔璨,周兴旺,孙赛威,徐传香,李 伟,王雷明,马清华,吕立勇,黄海,谢素云,王素峡,孙 建,张 华,王智勇,豆艳军,李 博,刘春芳,刘 杰,李春亮,陈晓光,李晓辉,胡 伟,赖 城,朱亚灿,王苏玉,徐 华,黄仲卓,刘德义,聂 剑,郑建民,孟 建,李梅香,李万增,王静,王兴玲,高亚军,克坤坤,李洪军,吕 蟒,孙家立,王晓庆,闫西杰,王 伟,范效振,赵 丽,娄军科,尹淑丽,王小敏,梁浩,张慧玲,谢文辉,裴 宣,黄永明,秦九杰,夏本利,裴田芳,蒋靖忠,王强,李静静,赵 宁,高静静,胡晓灵,李媛媛,豆保全,朱伟,周开春,蒋 强,徐敬建,马程煜,袁 征,王庆义,王 珂,邵长军,程丕坤,李 政,吴丽娜,曹广荣,陈体伟,张飞,练雪霜,张祥宇,刘 申,蒋 杰,高 明,苏昭平,练以建,夏永飞,李 超,王永建,杨 鹏,刘 杰,李宗平,张树强,王保正,李 伟,王书华,刘宗虎,许庆成,高建华。 特此公告 永城市人民法院 2019年1月12日
·为切实加强我院执行工作的管理,提高办案质量和效率,根据最高人民法院和省法院、市中院有关规定,结合我院执行工作实际情况,特制定本制度。第一章一般规定第一条执行案件质量评查机制作为一项法院内部的监督制约机制,是执行工作正常高效运行的有效保障。执行案件质量评查应遵循科学、有序、公开、公正的原则。第二条设立由纪检监察、政治处、审监庭、审管办负责人组成的案件质量评查工作领导小组,负责对案件质量评查工作的领导。第三条质量评查按照内部评查与外部评查相结合的方式进行,评查方式由案件质量评查工作领导小组研究后报院党组决定。案件内部评查由案件质量评查工作领导小组组织实施,由审管办组织政治素质和业务素质较强的审判人员开展案件质量评查工作;外部评查由纪检监察、政治处负责组织,邀请律师、检察官、人大代表、政协委员、法学专家、老领导等不少于3 0人组成评查组进行评查。 第二章案件质量分类及标准第四条执行案件主要评查执行质效、执行文书、执行措施、执行款物发放及执行笔录、执行卷宗等内容。第五条案件质量评查等级分为优秀、合格、瑕疵、差错四类。第六条执行案件存在下列问题之一未造成严重后果的,可认定为瑕疵:(一)案卷装订混乱;(二)案卷材料装订不全;(三)案卷存在其他瑕疵。第七条执行案侍存在下矾问题之一蚋,可以认足为差钝:(一)无正当理由未及时采取执行措施处置执行财产的;(二)涉及追加、变更被执行人等重大执行事项时,未按规定合议和履行报批程序的;(三)没有严格审查案件主要事实,导致执行案件最终处理意见明显不当的;(四)未认真审查执行异议、执行复议或申诉人请求,造成执行异议、复议裁定认定事实、适用法律错误的;(五)对被申请人提出的不予执行仲裁裁决、公证债权文书申请未认真审查,执行裁定认定事实、适用法律错误的;(六)违反自愿、合法原则,迫使当事人之间达成执行和解的;(七)应当中止执行、终结执行而未中止执行或者终结执行以及中止执行、终结执行不当造成当事人财产损失的;(八)违反执行款物管理办法的;(九)无故拖延执行的;(十)非诉执行审查错误,应予执行的没有执行,不予执行的错误执行的;(十一)终本案件未送达终本裁定书;(十二)执行案件存在其他瑕疵或差错的。第三章评查范围及方式第八条案件质量评查由审管办常规评查为主,同时实行专项评查和重点评查,确保评查质量。第九条常规评查,是指对执结案件的质量进行的日常评查。常规评查由审管办根据每月结案数确定具体评查案件数,一般不少于当月执结案件总数的30%,于案件归档的次月抽取评查。第十条专项评查,是指根据执行工作的实际,对执结的类案件进行的专门性评查。专项评查每年不应少于2次。第十一条重点评查,是指对可能存在质量问题的个案进的重点评查,主要包括:1、当事人多次上访的案件;2、最高院、省院督办或交办案件3、党委、人大和上级法院转办可能涉及质量问题的案件;4、无法定理由超6个月未结案件;5、其他可能存在严重质量问题的案件。第四章等级评定及责任承担第十二条案件质量评查实行等级评定制度。案件质量标以本办法第六、七条的规定为依据。第十三条每次评查工作结束后应对评查结果进行通报。报时对瑕疵或差错情形、理由和对应条款等应进行明确。第十四条法律文书方面的瑕疵或差错,由审判长、审判员根据过错情况承担相应责任。第十五条执行工作过程中的差错,由执行人员根据过错情况承担相应责任。第十六条建立执行人员个人办案质量档案制度。每次案件质量评查结果列入法官个人办案质量档案,作为年终考核及奖惩、晋级、晋职的重要依据。第十七条被评查案件所涉人员被确定为应承担差错责任的,由案件质量评查部门建议院领导或相关业务庭负责人批评教育;并由纪检监察部门根据差错责任的性质、后果给予相应处理。第五章其他第十八条每月执行案件评查通报所涉差错事项,均按《商丘市中级人民法执行案件质量评查办法》的规定进行处理。第十九条本办法由院执行局负责解释。第二十条本办法自发布之日起施行。
·为加强执行工作的外部监督,促进法院执行工作公开、公平、公正,结合我院执行工作实际,特制定本制度。第一条 外部评价人员由政治处负责选定,并报院党组批准。第二条 选择外部评价人员应当遵循独立、客观、保密的原则,外部评价人员应具备评价工作所需要的专业胜任能力或与评价内容具有关联性。第三条 政治处可通过以下途径选择外部评价人员。1、律师事务所律师;2、人大代表、政协委员;3、院执行局以外的其他庭、处、室工作人员;4、执行案件的当事人。第四条 执行工作外部评价由政治处组织实施,办公室、纪检组协助配合。第五条 执行工作外部评价对象为院执行局内设机构。第六条 外部评价原则上每半年实施一次,特殊情况下可随时组织外部评价。第七条 所开展的外部评价包括以下内容:1、对执行工作的总体评价;2、对基本解决执行难工作的效果评价;3、对执行案件的整体满意程度评价;4、对执行干警文明执法情况的评价; 5、对执行干警廉洁执法情况的评价。第八条 外部评价人员对执行工作情况作出评价后,应当形成评价报告,外部评价报告应包括以下主要内容:1、对执行工作总体情况发表意见;2、对基本解决执行难工作效果出具意见;3、对执行案件的整体满意程度给予评价并出具意见;4、对执行干警文明执法、廉洁执行情况给予评价并出具意见;5、对执行工作和基本解决执行难问题的建议。第九条外部评价报告应提交院党组研究。第十条 对外部评价报告所反映的问题及党组研究意见,院执行局应督导相关单位拟定改进措施和方案,逐项进行整改,以促进执行工作开展,涉及执行干警违法、违纪执行的,应移交院纪检、监察部门处理。第十一条 对外部评价报告整改情况,应在外部评价后一个月内向参与评价人员反馈。第十二条 本规定自下发之日起实行。
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