为弘扬正气，宣传典型，提升法院司法权威，营造浓郁的法院文化，新年伊始，永城法院便部署开展了自1月11日至4月20日的宣传信息调研工作百日竞赛活动，为全年该项工作的顺利完成奠定了基础。

     一是领导重视，部署周密。为确保竞赛活动卓有成效开展，达到预期效果，成立了以党组书记江长涛为组长，其余党组成员为副组长的领导组。党组成员要身先士卒，带头撰写。院每周召开一次调度会，除通报各单位任务完成进度外，要求各单位务必报送一篇宣传报道稿件资料和一篇信息资料，每月10日前报送一篇高质量论文与案例，以利院统一组稿发送。

     二是任务量化，奖惩分明。为便于管理，激励先进，院党组决定把任务指标量化到各业务口，负责各业务口的党组成员是本口的第一责任人。对完成指标任务的单位和个人，除给予一定的经济奖励外，另作为年底评先晋职的重要依据。完不成任务的，在经济处罚的基础上，年底评先时实行一票否决。对被中央主流媒体转载信息、案例、论文的个人，纳入人才库重点培养，提拔干部时优先考虑使用。

     三是明确思路，严格定位。所有宣传报道、信息、案例的编报，要围绕为构建和谐社会服务、为审判执行工作服务和为领导决策服务这些根本点，善于扑捉审判执行工作中涌现的每一处闪光点，大力弘扬讴歌为构建和谐永城而涌现的每一起人和事，使法院的各项工作透明于当事人，透明于全社会。

     四是纵横联动，确保实效。各庭科室要确定一名文字基础好、专业能力强的同志为专职宣传信息调研员，各口要组织本口的优秀力量成立宣传信息调研组，及时将编写搜集的宣传信息资料向研究室报送，形成横向协同的联动格局。在此基础上，积极加强与兄弟法院、上级法院及新闻媒体的沟通协调，及时掌握当前的发稿要点，以便防止资源浪费、事倍功半。