中国法院网永城频道讯 一是加强培训教育，提升法官综合技能。一方面以“人民法官为人民”活动为载体，狠抓思想政治教育，采取集中学习、互相学习等方式，通过撰写心得体会，个人感悟等形式，纯洁法官心灵，提高政治修养，夯实法官公正司法的基础。另一方面加大对法官业务技能的培训。每周一下午集中学习与案件审判相关的法律专业知识，每月组织一次庭审观摩，每季度组织一次业务测试，通过开展案件讨论、案例争鸣等方法，督导每位法官自觉钻研业务知识，准确把握法律适用，着力提高化忧解难，评析说理的能力，为案件高质量提供坚实的人才资源保障。

      二是强化监督管理，完善案件跟踪评查机制。从立案开始便由庭长严格把关，确保入口关不出问题。重点跟踪案件受理是否符合法定条件、是否具有管辖权，结案数报送是否准确，案件审理是否超审限，法官有无不廉、不当行为，裁判文书说理是否透彻，裁判是否得当、合理。对已审结的案件，定期进行评查，重点评查上诉被发还，改判的案件及当事人信访不止的案件，是主观因素造致还是对法律的理解出现偏差，将评查结果定期公布。对因“金钱案、关系案、人情案”而导致的错案，一经发现，实行经济、政治上双重罚，为案件高质量提供完善的制度管理保障。

      三是倡导逢案必调，构建案件大调解格局。最大限度地发挥司法调解功能，对每一起案件，坚持调解优先，调解前置原则。倡导每起案件调解不低于三次，坚持庭前调、庭审调、判后调的原则，努力实现案结事了。在此基础上，加大对辖区人民调解、行政调解的引导、指导力度，加强与乡镇政府、司法所、村委会的沟通协调，建立多元化调解机制。

      四是健全奖惩措施，严把法律文书质量关口。对每一起审结的案件，在跟踪评查的基础上，重点审查裁判文书的制作水平，从文理到法理，从事实认定到法律适用，从是否符合法律规定到是否顺应社情民意，严把法律文书制作的每一个关键点。每三个月开展一次优秀法律文书及瑕疵法律文书评选活动，对评选出的优秀法律文书，每件奖励100元，对瑕疵法律文书的制作者，每件罚款100元，一年中有被评选出三件瑕疵法律文书的法官，除扣发当年年终奖金外，不得参与评先评优