永城市法院网讯 为进一步加强法院队伍建设，充分发挥干警的司法技能，提升审判绩效，4月上旬，永城法院采取积极挖潜、合理整合的方式，对该院干警进行选任调整，全面优化审判资源配置，深入推进各项工作的科学化、制度化建设。

    在中层干部选拔方面，该院一方面对长期在同一岗位任职时间较长的16名中层领导进行了轮岗交流，避免因任职时间较长、各种关系复杂而束缚工作，同时又使中层领导的成长环境更加丰富，眼界更加开阔；该院又通过资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考核等方式把一批年富力强、德才兼备的年轻同志推选到了中层领导岗位，此次共拟提拔中层正职8人，中层副职10人。在一般人员的调整方面，根据工作需要和任职年限、工作特点等实际情况，通过一般干警对意向部门报名、部门负责人选择和党组综合平衡模式，对各部门人员进行优化组合，共对57名干警的工作岗位进行了调整，让一般干警有更多机会得到多岗锻炼，提升综合能力，推动法院整体工作得到新的、更好的发展。

    此次调整工作本着公开、公平、公正的原则，严格遵循了《永城法院中层领导干部选任调整实施方案》的要求，绝大多数干警找到了合适位置，不仅为中层干部注入了新的力量，更充分调动了全院干警的工作激情和进取精神，机关的活力也得到了进一步增强，有利于推动全院各项工作的长足发展。