体能测试计分实行达标制,三项指标同时达标方能进入面试
4.面试
根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例,按照笔试和技能测试分别占总成绩的权重折合计分,从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。最后一名出现成绩并列的,按笔试成绩从高分到低分决定取舍。因放弃或体能测试不合格而产生的缺额,按照同一岗位应聘人员总成绩由高到低顺序递补一次。
(1)面试资格复审。面试前,组织对拟参加面试人员进行资格复审。面试资格复审采取现场审查的方式进行。拟参加面试人员须提交身份证、笔试准考证、毕业证、“学信网”申请的教育部学历证书电子注册备案表等原件,同时提交复印件1份。
笔试和技能考试成绩、资格复查的时间及地点在永城市人民法院官网公布。
资格复审期间因审查不合格或自愿放弃等形成缺额的,按笔试和技能考试成绩从高到低的顺序依次递补。
(2)面试。面试采取结构化方式进行,主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力,满分为100分。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在永城市人民法院官网公布总成绩。
总成绩计算方法:报考人员总成绩=笔试成绩×40%+技能测试×30%+面试成绩×30%。
四、体检
根据各岗位招聘计划和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象,体检费用自理。
体检时间、地点及相关要求另行通知。
因放弃或体检不合格而产生的缺额,按照同一岗位应聘人员总成绩由高到低顺序依次递补。
五、考察
对体检合格的人员进行考察,主要考察拟聘人员的政治思想表现、遵纪守法情况等。
六、公示
根据考试总成绩和考察情况,确定拟聘用人员,并在永城市人民法院官网公示,公示期为5个工作日。
七、办理相关手续
对公示反映有严重问题并查证属实,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或发现问题但经核实不影响聘用的,由劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同,试用期3个月。
试用期考核不合格,或不能胜任工作、违法违纪人员,予以退回派遣单位。
八、有关注意事项
1.应聘者报名时所提供的联系方式必须准确无误,在招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人,造成的后果由应聘者本人自负。
2.报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。资格审查贯穿招聘工作全过程。
3.有关本次招聘的所有信息在永城市人民法院官网发布,应聘者应及时关注,若因本人原因或其他原因未按要求提供或领取考试相关材料,造成的后果由应聘者本人自负。
附件:永城市人民法院2023年招聘司法辅助人员报名表
https://docs.qq.com/sheet/DV2RGUk5IcXRySHVh(复制链接使用浏览器打开,打印表格)