务工人员辛勤劳务大半年，换来的却是拖欠工资，怎么办？别伤“薪”，法院为你解忧“酬”！

民生无小事，解决务工人员的“薪”愁关系到人民群众切身利益及社会和谐稳定。近日，永城法院马桥法庭成功调解了3起劳务合同纠纷系列案件，涉及19名务工人员的工资，双方当事人就劳务工资达成调解协议，履行了全部款项，保障了劳动者的合法权益。

基本案情

2016年，原告梁某班组8人、朱某某班组4人、王某某班组7人受雇于被告尹某、梁某某，从事钢架施工。施工完成后，二被告一直未支付劳务费。

2019年，原告梁某等人申请劳动仲裁，经劳动部门协商，双方对劳务费进行结算确认，被告支付部分款项后，对剩余34000元未付部分，为原告出具欠条。后因二被告未按约定履行全部义务，原告向永城法院提起诉讼。

调解履行

案件受理后，承办法官苏洋高度重视拖欠务工人员工资系列案，仔细梳理案情，考虑到这3起案件涉及民工人数较多，且案件事实清楚、双方权利义务关系明确、争议不大，为保护劳动者合法权益，维护社会稳定，立即联系原、被告，组织这三起案件的当事人进行调解。

调解过程中，苏法官认真听取当事人对事发经过的详细叙述，有理有据地进行劝说和引导。经过法官积极沟通协调和耐心释法说理，原告梁某等人与二被告达成了调解协议，被告尹某当即履行了30000元，截至2023年11月8日，二被告已将剩余4000元全部履行完毕，原告梁某等人的工资问题得到了圆满解决。

法官提醒

获得相应的劳动报酬是我国劳动者的一项基本权利，也是用人单位应当履行的一项基本义务。用人单位无故拖欠劳动者的工资，是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。

在此，法官提醒劳动者在务工过程中要增强证据意识，注意保留证据，及时用法律武器维护自己的合法权益，确保自己的辛勤劳动得到应有的回报。

编后语

永城法院始终坚持以人民为中心，坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持快立、快审、快调、快结，确保劳动报酬案件案结事了，依法保障劳动者的合法权益，不仅维护劳动者的“薪”，而且温暖他们的“心”。

下一步，永城法院将牢固树立为群众办实事理念，从具体案件抓起，倾听群众诉求，加大对涉及民生案件的调解力度，实打实为群众解决操心事、烦心事，用最短的时间切实保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，切实提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。