因工伤意外而引发争议的情况，是劳务责任纠纷案件中的常见类型，如何有效维护劳动者合法权益，妥善化解矛盾纠纷？
近日，永城法院芒山法庭受理了一起案件，在承办法官的耐心调解下，双方最终达成和解。
案情回顾
被告孟某某系包工头，原告张某某系受孟某某雇佣的工人。
张某某在工地工作时，不慎从脚手架上跌落，被诊断为股骨干骨折。
双方就赔偿事宜协商无果，张某某诉至永城法院，请求孟某某赔偿医疗费等各项费用共计72000元。
调解经过
案件受理后，承办法官崔丹丹第一时间联系被告孟某某应诉并询问案件情况。随后，进行调查核实。经过细致调查询问，基本可以判断，原告张某某是按照被告孟某某安排在工地工作时受伤。
鉴于本案事实争议不大，决定安排双方到庭进行调解。
5月11日，原、被告均如约而至。崔丹丹先对双方进行了“背靠背”的调解，从法律角度向当事人分析案情，讲解法律规定，并提供类案判决让当事人参考，建议双方理智正确看待问题，划分责任，承担义务。之后又组织了双方进行“面对面”调解。
经过多个回合的耐心劝说和释法明理，最终，原、被告双方握手言和，被告孟某某如期向原告张某某支付了31000元赔偿款。
法律延伸
提供劳务者受害责任是指：
在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
法官提醒
提供劳务者在劳动作业中，一定要提高安全意识，注意自身安全，不要抱有侥幸心理，一旦发生意外，造成安全事故，将对自己造成一生的伤害。
接受劳务者在经营活动中，一定要加强安全防护措施，为工作人员提供安全作业的工具和环境，保障工人的人身安全，切勿因一时疏忽而付出巨大的经济代价。
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