中国法院网永城频道讯 永城法院始终秉持人才强院的理念，多渠道、多措施的加强干部人才队伍建设，六驾齐驱保人才强院。

    一是在人才培养上遵循分类原则。对法官的培养过程中既注重专家型法官的培养，又注重培养适应各个条线审判工作需要的复合型法官。同时组织开展书记员分类培训，从简单到复杂，从基础到提高，有层次、有目的的针对不同对象实施不同的专业知识培训，多渠道、多方式地加强书记员专门知识培训力度。

    二是倾力扶持新招录人员快速成长。院党组竭力营造浓厚的人才成长氛围，由德才兼备的资深法官承担起“传、帮、带”的职责。通过学术研讨、观摩开庭、参与调解、法律文书竞赛等方式，传承司法精神、传授司法经验、传播法院文化，引领他们尽快把握审判规律，增强司法能力。

    二是为审判骨干和年轻干部搭建舞台。法院通过开办“青年成才”系列讲台的形式，邀请青年审判骨干和高学历人才就自己在某一方面的研究给大家授课，通过授课促进青年法官进一步打牢根基，充分挖掘、发挥年轻法官潜力，为青年法官的快速成长提供一个施展才能的舞台。

    三是加强各类培训提升人才队伍素质。其中包括民事诉讼培训、审判监督业务培训、人民法庭业务骨干培训等培训班。培训内容由单一型向系统型转变，培训方式由课堂讲课的传统方式向灵活多样的培训方法上转变，不断探索现场体验式、案例分析式、模拟庭审式等新的培训方式方法。

    四是鼓励青年法官继续深造。鼓励政治素质过硬、审判业务能力凸出的同志攻读硕士学位.积极创造条件，让在职人员攻读高学位提供便利条件。同时，该院还鼓励干警参加各类学历教育。目前，该院具有本科学历123人，占全院在编人数的80%以上，硕士研究生学历8人，在职学习硕士研究生5人。

    五是择优选拔促进优秀人才脱颖而出。本着“放胆使用青年人才”的观念，对年轻优秀人才适当放宽晋升的任职年限限制，根据审判工作实际需要，开展了初任法官遴选工作、科级干部的晋升工作、审判员晋升工作。

    六是多渠道拓宽法官知识面。该院每两个月举办一次“法官讲坛”，提升干警调研能力；推进“精品案件”工程，引导干警办精案、铸铁案；办好法官书屋，发放购书卡，培养干警良好的读书习惯。