中国法院网永城频道讯 7月12日下午，永城法院召开党组扩大会议，专题研究部署绩效考评工作，全体党组成员、中层领导参加了会议，党组成员、副院长萧冰芝和党组成员、政治处主任张建斌分别领学了商丘中院《2010年度基层法院绩效考核办法》和《2010年度基层法院绩效考核办法所列工作考核细则》，以及本院制定的《2010年度法官绩效考核办法》，对照检查了去年工作得失，对商丘中院所列考核工作进行了量化责任分工。最后，院党组书记、院长江长涛从四个方面做了进一步强调。

     一是务必高度重视绩效考评工作。通过几年的实践，省院、中院、基层院三级法院都建立了成熟的绩效考核制度体系，绩效考核所列项目非常精细，涵盖了法院工作的方方面面，法院工作的好坏，直接体现在绩效考评的分值上，因此，要对绩效考核高度重视。商丘市委常委、永城市委书记吴孟铎多次对我院提出“高标准、严要求、争一流”的要求，特别是最近来我院调研视察指导工作时，又明确提出要“争第一”。从我院所处的区位优势和我院的发展要求来看，也要求我们要以优异的成绩回报领导和社会的关切。总之，我们要争第一，就必须要在绩效考评中取得高分值，没有高分值，争第一将成为一句空话，所以，全院上下，一定要高度重视绩效考评工作，把绩效考评记在心上、抓在手里、落实在行动上。

     二是务必全面理解和掌握考核办法和细则。会议以后，各单位要迅速组织所属人员认真学习中院《2010年度基层法院绩效考核办法》和《2010年度基层法院绩效考核办法所列工作考核细则》，本院制定的《2010年度法官绩效考核办法》，以及相关文件和规定，逐条逐项的学，一分一分的抠，学深吃透，牢记于心，做到全面掌握，准确理解，融会贯通，严格落实，互动效能，要在做好工作的前提下争分，在争分中推动工作，提高全面工作水平。

     三是务必以考核细则为开创工作新局面的总目标。考核细则各分项分管领导和责任单位、全院各单位，都要严格对照考核办法和考核细则，对照去年考核情况，找差距，找问题，找原因，制定出具体的争第一的办法、措施和方案，要紧紧盯住加分项和减分项，努力做到多加分、不丢分，杜绝扣分现象。院绩效考核办公室，要加强组织领导和协调工作，及时了解上下情况，掌握绩效考核的各种工作信息和进展情况，要在每月12号左右，召开绩效考评例会，各分项分管领导和责任单位、全院所有单位都要对所负责的绩效考评情况进行全面汇报，逐月汇总和比对，针对弱项和漏洞，补弱固强，填疏补漏，把工作做在平时，做在年底考核之前，为年终绩效考核取得优异成绩打下坚实基础。

     四是务必奖罚分明强力加压。要加强督导督察和通报工作，院绩效办和负有单项指标任务的单位，要积极主动的开展检查和指导，及时发现问题，对症解决问题，对工作不力，甘愿落后、得过且过、麻木不仁的，要通报批评，对工作有创新、有突破、有作为、有亮点的单位，要及时总结，通报表扬；要把考核成绩作为晋职晋级、任免使用、评优评先的主要条件。总之，要形成压力，增强动力，提升干劲，鼓舞斗志，为绩效考核取得一流成绩做好各项保障工作。

     市委、市人大、上级法院和各级领导、社会各界对我院寄予厚望，全院干警充满了创造辉煌的希望和决心，相信我们一定能够，也一定能够下定决心、克服困难、排除阻力、扎实苦干、负重拼搏，创造永城法院的历史新辉煌。