近年来，永城市人民法院高度重视培养、提拔、使用女法官，将其列入党组议事日程上来抓，对女法官工作上因材适用，业务上加强培训，生活上关心照顾，充分发挥了女法官的“半边天”作用，取得了良好的效果。

     一是在法官培训、干部选拔上，该院对女法官实行“三优先”，即对女法官优先进修培训、优先外出学习考察、优先提拔使用。近年来，该院每年至少选派两批女法官赴外地参观考察、进修培训，开阔视野，增长才干。通过学习培训，竞争上岗，一批优秀女法官脱颖而出，成长为中层领导或业务骨干。

     二是根据女法官耐心细致、待人热情、感情细腻、善解人意的特点，充分发挥女法官在信访接待、诉讼调解、妇女儿童维权工作中的优势，在全院范围内挑选6名政治素质高、业务能力强的女干警，成立“女子立案庭”，负责审查立案、诉前调解、信访接待等窗口工作。半年来，女干警们秉承“把立案信访窗口办成当事人之家”的理念，把微笑服务作为常态，坚持“一张笑脸相迎，一声爱心问候，一把椅子让座，一杯清茶招待，一颗诚心办事，一流工作服务”的“六个一”工作标准，为永城法院增添了一道靓丽的风景线，赢得了党委政府、上级法院和社会各界的普遍赞同，为此，女子立案庭被省法院和省妇联联合授予“巾帼文明岗”荣誉称号，该院被评为“永城市信访维稳先进单位”，全省法院立案信访工作会议在永城市召开。

     三是做到“四个坚持”，尽力解除女法官家庭、子女、身体健康等方面的后顾之忧，激发女法官干事创业的激情。坚持每年“三八”妇女节等节日对女法官进行物质慰问和精神鼓励；坚持每年至少组织两次座谈会，从社会上邀请心理咨询师，对女法官进行心理疏导，释疑解压；坚持每年组织一次体检，由专业医师提供免费咨询、诊断，指导女性常发病的预防、保健、治疗和康复，为每位女法官建立健康档案；坚持每年新学期开学之前，主动与市教委及各学校沟通联系，帮助女法官解决子女入学入托方面的实际困难。

     永城法院现有女法官17名，占全院法官总数的19%，其中担任领导职务的中层正职1人，中层副职5人，占中层领导干部总数的四分之一；17名女法官奋战在审判一线的16人，其他科室仅1人；女法官全部具有大学本科以上学历，其中1人已取得法学硕士研究生学历；连续三年女法官办案数占全院总结案数的31%左右。