中国法院网永城频道讯 永城市法院在“发扬传统、坚定信念、执法为民”专项活动中，始终坚持服务大局，结合“创先争优”、“人民法官为人民”等活动，以“围绕审判抓队建，抓好队建促审判”为工作主线，立足于解决好三个问题，全面提高干警干事创业的积极性。

     一是以绩效考核办法为依托，解决想干事的问题。建立奖惩机制.对年终考核排在前三名的庭室以及为法院争得荣誉，做出贡献的，予以重奖；对完不成任务，尤其排在后三名的以及给法院抹黑，影响法院声誉的，予以严惩。对排在后三名的庭室负责人，由正职降为副职主持工作。同时，根据工作任务完成情况来确定每个部门的经费多少，不实行平均主义，不吃大锅饭。彻底改变干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的状况。注重人才培养。院党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行德、能、勤、绩全面考核，坚持任人唯贤，唯才是举的用人观，对于干警政治上的进步及时予以肯定，指明今后的努力方向，紧紧围绕培养、吸引、用好三个关键环节，不断整合资源，加大干部的培养力度，鼓励和支持优秀人才健康成长、建功立业，促进了优秀人才脱颖而出。

     二是提高干警素质，解决能干事的问题。首先，抓常规教育。根据形势和队伍思想状况，通过组织开展常规教育活动，教育干警始终保持高度的政治意识、大局意识、责任意识和法律意识。其次，抓廉政教育。院党组与班子成员、中层领导、一般干警层层签订党风建设责任书和干警廉政承诺书，加强自律，确保公正廉洁司法。举办第二届全国“清风杯”书画大赛，加强廉政文化建设，时刻警醒干警保持廉洁之形象。第三，培养干警团队精神和协作能力，鼓励、帮助干警“提升自身素养、净化自我心灵”，唤起对事业的激情，消除职业倦怠现象，牢固树立院荣我荣，院辱我辱的意识；聘请专家进行心理疏导讲座，缓解干警因长期超负荷工作造成的心理压力，保持淡泊、超然、健康的心态；组织书记员进行庭审记录比赛、法官业务知识测试、示范庭观摩等活动，抓好岗位培训，打造过硬的业务素质。

     三是明确目标，解决会干事的问题。制定了“五高”、“四强”、“三一样”、“两追求”、“一目标”的队伍建设总体目标。“五高”即：高远的思想素养，高超的司法技能，高尚的人格魅力，高度的纪律观念，高效的工作效率。“四强”即：政治素质强、身心素质强、廉政素质强、业务素质强。“三一样”即：学习上与学校一样；工作上与军队一样；生活上与家庭一样。“两追求”即：追求完美，追求卓越。“一目标”即：跨入先进行列。要求全院务必牢固树立争先创优意识，务必争第一，务必努力拚搏，打一个翻身仗，迈上新台阶。